戈登解釋，「支付招聘費用」本身未必構成強迫勞動，若工人能透過合理薪資償還，例如高收入專業人士支付招聘費用後仍能負擔生活，收入足以彌補支出，就不一定屬於強迫勞動。「但若費用高到超過工人可負擔範圍，使其陷入債務束縛、無法脫離雇主或仲介控制，則符合強迫勞動的定義。」當債務與缺乏流動性的簽證制度結合，更是形成強迫勞動的關鍵因素。
1993年，26岁的姚雄杰创立了深圳雄震投资公司（后改名盛屯集团），正式开启了自己的资本征途。五年后，雄震投资受让中国宝安集团持有的2400万股龙舟股份股权，成为第一大股东，并将其改名为雄震集团。
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